La revista Working Mother publicó su lista anual de los 100 mejores lugares para trabajar, con su presidente ejecutivo promocionando una mejora en la madre los beneficios amistoso en la América corporativa.
CEO de Working Mother Carol Evans, autor del libro "This Is How We Do It: Manifiesto de las madres trabajadoras", dijo que a fin de retener a los empleados la mujer, un número creciente de compañías están ofreciendo programas personalizados.
"Hay algunos muy, ideas muy creativas, y esto es todo lo relacionado con lo que vimos en el pasado, con dejar a las mujeres al borde de un acantilado, cuando dijo que es o bien trabajan a tiempo completo o nada", dijo Evans.
La lista de este año incluye 18 nuevos nombres, que constituyen aproximadamente la rotación, y la revista cita a la creciente preocupación entre las empresas que van a perder las trabajadoras cualificadas si no mejorar sus beneficios.
"Nuestro país necesita a las mujeres a tener hijos, que necesitan nuestras empresas capital intelectual de la mujer y el tiempo", dijo. "Esas dos cosas van juntas realmente la demanda que las empresas despertar a esta nueva cultura."
La revista utiliza cinco criterios principales como base de sus sentencias: la flexibilidad, dejar tiempo para los nuevos padres, cuidado infantil, cuidado de ancianos y el número de mujeres que ocupan altos cargos.
Las 10 empresas que mejor cumplen los cinco criterios son: Abbott Laboratories, Bon Secours Richmond Health System, Ernst & Young LLP; HSBC EE.UU. Inc., IBM Corp., JPMorgan Chase & Co.; Patagonia Inc., PricewaterhouseCoopers LLP, Principal Financial Grupo, y SC Johnson & Son Inc.
IBM y Johnson & Johnson son las únicas empresas que han estado en la lista cada año desde que se inició hace 21 años. IBM ofrece a las madres la opción de tomar hasta 144 semanas de licencia, dijo Evans.
The Boston Consulting Group es una de las 18 nuevas empresas a la lista, para que la revista solicita aplicaciones que consiste de 550 preguntas. Entre los beneficios del grupo de consulta de tres meses de permiso pagado por maternidad y cuidado infantil de emergencia.
Julie Gish, de 31 años de edad, líder de proyecto en la oficina de Chicago de la empresa de consultoría, los créditos de la licencia de maternidad y las políticas de trabajo flexible para facilitar su vida laboral después del nacimiento de su hijo Charlie, que cumplió 1 el sábado.
Gish llevó a los tres meses de vacaciones pagadas y de seis semanas adicionales de licencia sin sueldo antes de volver a trabajar sobre una base de 60 por ciento. Desde entonces, ha aumentado su tiempo de trabajo a 80 por ciento, y dijo que está agradecido por cómo acomodar la compañía ha sido.
"Lo hacen porque reconocen que si bien las mujeres pueden necesitar tomar tiempo de su carrera, sin duda es de su interés a largo plazo para ofrecer arreglos de trabajo flexibles," Gish dijo.
Gish dijo que planea tener al menos un hijo más, y que cuando sus hijos comiencen la escuela, ella planea volver a trabajar a tiempo completo.
This Is How We Do It: Manifiesto de las madres trabajadoras "
Las 100 empresas - en orden alfabético - para las madres trabajadoras, según lo determinado por la revista Working Mother:
Abbott Laboratories, Abbott Park, Illinois
Accenture Ltd., Nueva York, NY
Aflac Inc., Columbus, Georgia
Allstate Corp., Northbrook, Illinois
American Express Co., Nueva York, NY
Arnold & Porter LLP, Washington, DC
AstraZeneca PLC, Wilmington, Delaware
Avon Products Inc., Nueva York, NY
Bank of America Corp., Charlotte, NC
Baptist Health South Florida, Coral Gables, Florida
Bayer AG, Pittsburgh, Pa.
Bon Secours Richmond Health System, Richmond, Virginia
Booz Allen Hamilton, McLean, Virginia
The Boston Consulting Group, Boston, Mass.
Bristol-Myers Squibb Co., New York, NY
Bronson Healthcare Group, Kalamazoo, Michigan
Capital One Financial Corp., McLean, Virginia
Carlson Cos, Minnetonka, Minnesota
Children's Healthcare of Atlanta, Atlanta, Georgia
Children's Memorial Hospital, Chicago, Illinois
Citigroup Inc., Nueva York, NY
CJW Medical Center, Richmond, Virginia
Colgate-Palmolive Co., New York, NY
Universidad de Cornell, Ithaca, NY
Covington & Burling LLP, Washington, DC
Credit Suisse Group, New York, NY
, DaimlerChrysler AG, Auburn Hills, Michigan
Deloitte & Touche LLP, EE.UU., Nueva York, NY
Deutsche Bank AG, New York, NY
Discovery Communications Inc., Silver Spring, Maryland
Dow Corning, Midland, Michigan
DuPont Co., Wilmington, Delaware
Eli Lilly & Co., Indianapolis, Ind.
Ernst & Young LLP, Nueva York, NY
Fannie Mae, Washington, DC,
First Horizon National Corporation, Memphis, Tennessee
First National Bank de Omaha, Omaha, Nebraska
Ford Motor Company, de Dearborn, Mivh.
Genentech Inc., South San Francisco, California
General Electric Co., Fairfield, Connecticut
General Mills Inc., Minneapolis, Minnesota
GlaxoSmithKline PLC, Philadelphia, PA
Goldman Sachs Group Inc., Nueva York, NY
Grant Thornton LLP, Chicago, Illinois
Gurwin judía Centro Geriátrico, Commack, NY
La Universidad de Harvard, Cambridge, Mass.
Hewlett Packard Co., Palo Alto, California
HSBC EE.UU. Inc., Prospect Heights, Illinois
IBM Corp., Armonk, NY
Ikea, Plymouth Meeting, Pa.
Inova Health System, Falls Church, Virginia
JFK Medical Center, Atlantis, Florida
Johnson & Johnson, New Brunswick, NJ
JPMorgan Chase & Co., Nueva York, NY
Kellogg Co., Battle Creek, Michigan
KPMG LLP, Nueva York, NY
Kraft Foods Inc., Northfield, Illinois
Lego Systems Inc., Enfield, Connecticut
Lehman Brothers Holdings Inc., Nueva York, NY
Hospital General de Massachusetts, Boston, Mass.
Massachusetts Mutual Life Insurance Co., Springfield, Mass.
, McGraw-Hill Cos, Nueva York, NY
Merck & Co., Whitehouse Station, NJ
Mercy Health System, Jamesville, Wis
MetLife Inc., Long Island City, NY
Microsoft Corp., Redmond, Washington
Morgan Stanley, Nueva York, NY
Motorola Inc., Schaumburg, Illinois
Northern Trust Corp., Chicago, Illinois
Northwestern Memorial Healthcare, Chicago, Illinois
Novartis AG, East Hanover, NJ
Patagonia Inc., Ventura, California
Pearson PLC, Upper Saddle River, NJ
Pfizer Inc., New York, NY
Phoenix Cos, Hartford, Connecticut
Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP, Nueva York, NY
PNC Financial Services Group Inc., Pittsburgh, Pa.
PricewaterhouseCoopers LLP, Nueva York, NY
Principal Financial Group, Des Moines, Iowa
Procter & Gamble Co., Cincinnati, Ohio,
Centro Médico Providence Alaska, Anchorage, Alabama
Prudential Financial Inc., Newark, NJ
Republic Bancorp, Owosso, Michigan
Rodale Inc., Emmaus, Pennsylvania
RSM McGladrey Inc., Bloomington, Minnesota
SC Johnson & Son Inc., Racine, Wisconsin
Schering-Plough, Kenilworth, NJ
Scripps Health, San Diego, California
Texas Instruments Inc., Dallas, Texas,
Timberland Co., Stratham, NH
Trihealth, Cincinnati, Ohio,
Turner Broadcasting System Inc., Atlanta, Georgia
UBS, Nueva York, NY
Union Pacific Railroad, Omaha, Nebraska
Verizon Communications Inc., Bedminster, Nueva Jersey
Wachovia Corp., Charlotte, NC
Wells Fargo & Co., San Francisco, California
West Virginia University Hospitals, Morgantown, Virginia Occidental
Wyeth, Madison, NJ
Yale-New Haven Hospital, New Haven, Connecticut
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