viernes, octubre 23

Sexo Octopus más sofisticados que Arm-Wrestling

Durante décadas, los científicos han considerado como pulpos solitarios poco románticos, con hábitos de apareamiento casi desprovisto de un comportamiento complejo. Pero la nueva investigación de la Universidad de California, Berkeley, ha descubierto que al menos una especie de pulpo se dedica a este tipo de tácticas sofisticadas como hacer el amor coqueteo, handholding apasionado y mantenimiento de sus rivales en los brazos extendidos.

Para el estudio de la UC Berkeley, ha publicado recientemente en la revista de Biología Marina, los biólogos fue testigo de una serie de conductas de apareamiento complejos ya que snorkelearon dos metros o menos por encima de los arrecifes poco profundos del norte de Sulawesi en Indonesia. Durante varias semanas, los investigadores siguieron Abdopus Octopus aculeatus, una especie diurna de cefalópodos que generalmente se divierte un cuerpo tan espinoso del tamaño de una naranja pequeña y 8-a-10-pulgadas-chupador largo forrado de armas.

"Esto no es una especie única de pulpo, lo que sugiere que otros se comportan de esta manera", dijo Roy Caldwell, profesor de biología integrativa en la UC Berkeley y co-autor del estudio.

En la naturaleza, los investigadores observaron pulpos machos que no acaba de acoplarse con la primera mujer que cruzó en su camino. Muchos escogió una pareja sexual específica y den su celosamente guardada durante varios días, protegerse de sus rivales hasta el punto de estrangular a ellos si se acercaban demasiado. Cuando coquetear o de lucha, que sería una señal de su hombría de mostrar modelos de cuerpo a rayas.

Los investigadores también vieron pequeñas "zapatillas de deporte" los hombres que se movían en las conquistas incautos haciéndose pasar por mujeres. Lo hicieron a nado bajo a la tierra en la moda femenina y no mostrar sus "masculinas" bandas marrones. Además, para los machos, de tamaño realmente importa: "Si usted va a invertir tiempo custodiando a una hembra, quieres ir a por el más grande que se pueda encontrar porque ella va a producir más huevos", dijo Caldwell. "Es básicamente una estrategia de inversión".

Caldwell dijo que la mayoría de lo que sabemos acerca de los pulpos proviene de las observaciones de laboratorio de algunas especies concretas que se resumen en libros como "cefalópodos comportamiento" por Roger Hanlon y John Messenger (Cambridge University Press, 1996).

Debido a que son las criaturas del mar tímido, pulpos rituales de apareamiento han sido difíciles de conseguir una manija en. "Son obsesivamente reservado, solitario y bastante espeluznante", dijo Caldwell. "Si usted los mira, te miran hacia atrás. Es difícil para su estudio."

Así pues, cuando la UC Berkeley Graduate Christine Huffard, ahora un compañero postdoctoral en el Monterey Bay Aquarium Research Institute, en Moss Landing, California, descubrió una próspera comunidad de aculeatus Abdopus mientras hace su doctorado trabajo de campo en Sulawesi, que estaba encantado.

"Cada día en el agua, hemos aprendido algo nuevo sobre el comportamiento del pulpo, probablemente como lo que los ornitólogos que han pasado después de la invención de los prismáticos", dijo Huffard, principal autora del estudio. "Rápidamente nos dimos cuenta de que aculeatus Abdopus rompió todas las« reglas »- haciendo lo contrario, cerca de todas las hipótesis que habíamos formado sobre la base de estudios de acuario".

Hay casi 300 especies de pulpo en el mundo, desde el pulpo gigante en el Océano Pacífico hasta el pequeño Wolfi Pulpo en los trópicos. El apareamiento es, literalmente, la vida de un pulpo de trabajo y puede tener lugar varias veces al día una vez que el animal alcanza la madurez sexual. Por lo general comienza con el pulpo macho meter la hembra con su largo y flexible, Hectocotylus brazo y luego metiendo en su cavidad del manto.

Una vez que el paquete ha sido depositado el esperma, la hembra se retira a su guarida y pone decenas de miles de huevos, que se teje en cadenas y se inserta en el techo de su vivienda bajo el agua. Ella mantiene los huevos limpios soplando chorros de agua sobre ellos y no puede salir de su guarida para buscar comida durante este tiempo. Después de un mes, los huevos eclosionan y el pulpo debilitado madre muere. El padre también muere a los pocos meses de apareamiento, dejando a los recién nacidos a valerse por sí mismos.

"No es el sexo lo que lleva a la muerte, Huffard dijo. Es simplemente que los pulpos producen descendencia una vez durante un período de vida muy corto de un año. Y como el equipo de investigación descubrió que, una vez en un período de hacer el amor toda la vida es mucho más que sólo vencidas.

"Este es el primer estudio que muestra un nivel de sofisticación que antes no conocidas en el comportamiento sexual de un pulpo", dijo Caldwell. "Nos equivocamos antes, y lo que esto nos dice es que tenemos que hacer trabajo de campo mucho más".

domingo, octubre 18

100 mejores lugares para trabajar Si usted es una madre

La revista Working Mother publicó su lista anual de los 100 mejores lugares para trabajar, con su presidente ejecutivo promocionando una mejora en la madre los beneficios amistoso en la América corporativa.

CEO de Working Mother Carol Evans, autor del libro "This Is How We Do It: Manifiesto de las madres trabajadoras", dijo que a fin de retener a los empleados la mujer, un número creciente de compañías están ofreciendo programas personalizados.

"Hay algunos muy, ideas muy creativas, y esto es todo lo relacionado con lo que vimos en el pasado, con dejar a las mujeres al borde de un acantilado, cuando dijo que es o bien trabajan a tiempo completo o nada", dijo Evans.

La lista de este año incluye 18 nuevos nombres, que constituyen aproximadamente la rotación, y la revista cita a la creciente preocupación entre las empresas que van a perder las trabajadoras cualificadas si no mejorar sus beneficios.

"Nuestro país necesita a las mujeres a tener hijos, que necesitan nuestras empresas capital intelectual de la mujer y el tiempo", dijo. "Esas dos cosas van juntas realmente la demanda que las empresas despertar a esta nueva cultura."

La revista utiliza cinco criterios principales como base de sus sentencias: la flexibilidad, dejar tiempo para los nuevos padres, cuidado infantil, cuidado de ancianos y el número de mujeres que ocupan altos cargos.

Las 10 empresas que mejor cumplen los cinco criterios son: Abbott Laboratories, Bon Secours Richmond Health System, Ernst & Young LLP; HSBC EE.UU. Inc., IBM Corp., JPMorgan Chase & Co.; Patagonia Inc., PricewaterhouseCoopers LLP, Principal Financial Grupo, y SC Johnson & Son Inc.

IBM y Johnson & Johnson son las únicas empresas que han estado en la lista cada año desde que se inició hace 21 años. IBM ofrece a las madres la opción de tomar hasta 144 semanas de licencia, dijo Evans.

The Boston Consulting Group es una de las 18 nuevas empresas a la lista, para que la revista solicita aplicaciones que consiste de 550 preguntas. Entre los beneficios del grupo de consulta de tres meses de permiso pagado por maternidad y cuidado infantil de emergencia.

Julie Gish, de 31 años de edad, líder de proyecto en la oficina de Chicago de la empresa de consultoría, los créditos de la licencia de maternidad y las políticas de trabajo flexible para facilitar su vida laboral después del nacimiento de su hijo Charlie, que cumplió 1 el sábado.

Gish llevó a los tres meses de vacaciones pagadas y de seis semanas adicionales de licencia sin sueldo antes de volver a trabajar sobre una base de 60 por ciento. Desde entonces, ha aumentado su tiempo de trabajo a 80 por ciento, y dijo que está agradecido por cómo acomodar la compañía ha sido.

"Lo hacen porque reconocen que si bien las mujeres pueden necesitar tomar tiempo de su carrera, sin duda es de su interés a largo plazo para ofrecer arreglos de trabajo flexibles," Gish dijo.

Gish dijo que planea tener al menos un hijo más, y que cuando sus hijos comiencen la escuela, ella planea volver a trabajar a tiempo completo.

This Is How We Do It: Manifiesto de las madres trabajadoras "

Las 100 empresas - en orden alfabético - para las madres trabajadoras, según lo determinado por la revista Working Mother:

Abbott Laboratories, Abbott Park, Illinois

Accenture Ltd., Nueva York, NY

Aflac Inc., Columbus, Georgia

Allstate Corp., Northbrook, Illinois

American Express Co., Nueva York, NY

Arnold & Porter LLP, Washington, DC

AstraZeneca PLC, Wilmington, Delaware

Avon Products Inc., Nueva York, NY

Bank of America Corp., Charlotte, NC

Baptist Health South Florida, Coral Gables, Florida

Bayer AG, Pittsburgh, Pa.

Bon Secours Richmond Health System, Richmond, Virginia

Booz Allen Hamilton, McLean, Virginia

The Boston Consulting Group, Boston, Mass.

Bristol-Myers Squibb Co., New York, NY

Bronson Healthcare Group, Kalamazoo, Michigan

Capital One Financial Corp., McLean, Virginia

Carlson Cos, Minnetonka, Minnesota

Children's Healthcare of Atlanta, Atlanta, Georgia

Children's Memorial Hospital, Chicago, Illinois

Citigroup Inc., Nueva York, NY

CJW Medical Center, Richmond, Virginia

Colgate-Palmolive Co., New York, NY

Universidad de Cornell, Ithaca, NY

Covington & Burling LLP, Washington, DC

Credit Suisse Group, New York, NY

, DaimlerChrysler AG, Auburn Hills, Michigan

Deloitte & Touche LLP, EE.UU., Nueva York, NY

Deutsche Bank AG, New York, NY

Discovery Communications Inc., Silver Spring, Maryland

Dow Corning, Midland, Michigan

DuPont Co., Wilmington, Delaware

Eli Lilly & Co., Indianapolis, Ind.

Ernst & Young LLP, Nueva York, NY

Fannie Mae, Washington, DC,

First Horizon National Corporation, Memphis, Tennessee

First National Bank de Omaha, Omaha, Nebraska

Ford Motor Company, de Dearborn, Mivh.

Genentech Inc., South San Francisco, California

General Electric Co., Fairfield, Connecticut

General Mills Inc., Minneapolis, Minnesota

GlaxoSmithKline PLC, Philadelphia, PA

Goldman Sachs Group Inc., Nueva York, NY

Grant Thornton LLP, Chicago, Illinois

Gurwin judía Centro Geriátrico, Commack, NY

La Universidad de Harvard, Cambridge, Mass.

Hewlett Packard Co., Palo Alto, California

HSBC EE.UU. Inc., Prospect Heights, Illinois

IBM Corp., Armonk, NY

Ikea, Plymouth Meeting, Pa.

Inova Health System, Falls Church, Virginia

JFK Medical Center, Atlantis, Florida

Johnson & Johnson, New Brunswick, NJ

JPMorgan Chase & Co., Nueva York, NY

Kellogg Co., Battle Creek, Michigan

KPMG LLP, Nueva York, NY

Kraft Foods Inc., Northfield, Illinois

Lego Systems Inc., Enfield, Connecticut

Lehman Brothers Holdings Inc., Nueva York, NY

Hospital General de Massachusetts, Boston, Mass.

Massachusetts Mutual Life Insurance Co., Springfield, Mass.

, McGraw-Hill Cos, Nueva York, NY

Merck & Co., Whitehouse Station, NJ

Mercy Health System, Jamesville, Wis

MetLife Inc., Long Island City, NY

Microsoft Corp., Redmond, Washington

Morgan Stanley, Nueva York, NY

Motorola Inc., Schaumburg, Illinois

Northern Trust Corp., Chicago, Illinois

Northwestern Memorial Healthcare, Chicago, Illinois

Novartis AG, East Hanover, NJ

Patagonia Inc., Ventura, California

Pearson PLC, Upper Saddle River, NJ

Pfizer Inc., New York, NY

Phoenix Cos, Hartford, Connecticut

Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP, Nueva York, NY

PNC Financial Services Group Inc., Pittsburgh, Pa.

PricewaterhouseCoopers LLP, Nueva York, NY

Principal Financial Group, Des Moines, Iowa

Procter & Gamble Co., Cincinnati, Ohio,

Centro Médico Providence Alaska, Anchorage, Alabama

Prudential Financial Inc., Newark, NJ

Republic Bancorp, Owosso, Michigan

Rodale Inc., Emmaus, Pennsylvania

RSM McGladrey Inc., Bloomington, Minnesota

SC Johnson & Son Inc., Racine, Wisconsin

Schering-Plough, Kenilworth, NJ

Scripps Health, San Diego, California

Texas Instruments Inc., Dallas, Texas,

Timberland Co., Stratham, NH

Trihealth, Cincinnati, Ohio,

Turner Broadcasting System Inc., Atlanta, Georgia

UBS, Nueva York, NY

Union Pacific Railroad, Omaha, Nebraska

Verizon Communications Inc., Bedminster, Nueva Jersey

Wachovia Corp., Charlotte, NC

Wells Fargo & Co., San Francisco, California

West Virginia University Hospitals, Morgantown, Virginia Occidental

Wyeth, Madison, NJ

Yale-New Haven Hospital, New Haven, Connecticut

En la red:

Working Mother Media:

http://www.workingmother.com/

"Umarmung Bandit" verhaftet

viernes, octubre 16

Cómo ser una sensación entre las mujeres

No siempre por ser el hombre la mujer el deseo de ser algo que usted no se sienta cómodo. Los viejos consejos y trucos que data convencionales son ahora obsoletos y más innovadoras y creativas maneras necesitan ser desarrolladas. Lea algunos de los nuevo paso a paso las técnicas innovadoras y creativas para ser una sensación de absoluta entre las mujeres.

Enfoque para impresionar - Las primeras impresiones son las últimas impresiones como de costumbre y el enfoque equivocado puede drenar sus sueños de obtener una fecha aún antes de que te des cuenta. Por lo tanto, su enfoque debe ser algo inusual y diferente del resto. No se acerque a las mujeres con la habitual recoger línea y no hacer una impresión duradera por ser creativo.

Arrancadores de conversación Después de aproximarse a usted no quiere caer en el modo silencioso aburrido que le sucede a mucha gente que va en blanco al pensar en qué temas de que hablar. El arranque mejor conversación es entrar en un argumento de frío con su mantenimiento no es demasiado grave. Tienes que tener cuidado y no hacerlo demasiado graves y no frío y divertido, pero no presione demasiado. Usted puede comenzar simplemente un argumento por preguntarle qué clase de hombres que ella prefiere y por qué así.

Disfruta de plomo - No se limite a dejarse atrapar por la situación y no aprender a conducir. Nunca deje dominar a una mujer que a primera vista. Nunca darle la impresión de que puede ser conducido y no hacen alarde de su posición dominante y que muestren el verdadero instinto león dentro de ti. Sea el primero en iniciar o tomar cualquier tipo de iniciativa cuando a su alrededor.

Controla tus emociones - Algunos hombres simplemente no pueden controlar sus emociones y cuando ven a una mujer caer en la trampa que tienden a excitarse y muy emocional, que muestra en su lenguaje corporal y terminan recibiendo rechazada. Una vez que han tomado la iniciativa el próximo paso importante es mantener el plomo y no dejarse atrapar por la situación. La mayoría de los hombres un poco más de felicitar a la mujer que están con y tienden a como cada pequeña cosa sobre ella. Es un poco mejor no felicitarla demasiado, pero con moderación.

Salir como un héroe - El mayor secreto para tener éxito y una sensación entre las mujeres es lograr que hablar y pensar más acerca de usted que sólo se puede hacer cuando usted hace una salida oportuna. Simplemente no quiero ser una más de estancia. Las mujeres son más tentado a los hombres que no son fáciles de obtener que la de uno que acaba de adherirse, como todo mal olor.

por Pushpa Pal Singh

jueves, octubre 15

Citas online - Cinco cosas que se deben evitar

Todo el mundo lo hace - más de 40 por ciento de los sencillos de EE.UU. están encontrando los partidos en línea. Eso es más de 40 millones de estadounidenses único crucero de Internet en busca de amor (basada en los resultados del censo que dicen que hay más de 100 millones de estadounidenses único).

Así que la Internet debe ser un gran lugar para encontrar el amor verdadero, ¿no? No tan rápido. Mientras que las citas en línea puede ser una gran manera de encontrar a alguien nuevo, los sitios de citas están llenas de estafadores, tramposos, y recto hasta los mentirosos.

Ahora bien, esto no significa que usted debe evitar por completo de citas en línea - simplemente no creo todo lo que ves ahí. Con el fin de ayudar a clasificar a los ganadores de los perdedores, hemos compilado una lista de los cinco tipos de personas que se citan en línea que definitivamente debe evitar, junto con algunos consejos para ayudarle a ahorrar un poco de dolor. Suerte Tenga cuidado ahí fuera, y bueno!

1. Liars
En una encuesta reciente, se encontró que la mayoría de los perfiles en línea contienen algún tipo de mentira, si es la edad de la persona o - en algunos casos - Verificación de la relación. White Lies - añadir una pulgada a la altura o dejar caer una libra Pareja - son los más comunes y no un gran problema para la mayoría de la gente.

Considere estos hechos de acuerdo con el mes de abril 2007 de la revista Proceedings of Computer / Human Interaction:

Cuando se trata de misrepresenations de edad o estado civil, tenga cuidado, pues podrían producirse quemaduras graves. En un caso reciente, una mujer encontró a un hombre en un sitio de encuentro popular con el que inmediatamente congeniamos. Ella incluso poner su vida en espera a ir con él a Dubai cuando fue transferido para el trabajo. Once meses después de la relación, ella vino a través de un mensaje de correo electrónico - de su hijo! Es más, el e-mail dijo algo acerca de "mamá", dice hola. De un solo golpe, nuestra pobre muchacha descubrió que el hombre que conoció en línea no sólo fue un padre - estaba casado! Se trasladó a los Estados Unidos y ha renunciado a las citas en línea desde entonces.

¿Cómo evitarlos:

Haga preguntas. Aunque puede aparecer en el perfil de alguien, la edad de alguien es juego limpio en el departamento de preguntas, así que siéntete libre de preguntar a su posible fecha cuántos años (o los jóvenes!) Que son. Usted puede encontrar que el 35 de pronto se convierte en 42. Mientras que usted no quiere hacer demasiadas preguntas y asustar a la persona lejos, es perfectamente justo para comprobar las grandes cosas: la edad, peso, altura, y - sobre todo - si esa persona es, de hecho, individual. La mitad del tiempo, la gente miente en sus perfiles para que las personas interesadas - nueve de cada diez veces, alguien nivel con usted acerca de sus estadísticas una vez que mostrar algo de interés real, ya que saben que podría tener una oportunidad de conocerle en persona. Leer más

Voc� Sabotaging Seu sucesso datando em linha